为进一步加强和规范机构编制实名制管理，提高机构编制精细化、科学化、规范化管理水平，自治区党委编办监督评估处紧紧围绕“三个坚持”，严把进人关口，扎实做好控编审核，统筹优化编制资源使用效益。

一是坚持制度先行。按照《自治区党委编办控编审核办法》、《自治区党委编办机构编制事项跟踪问效办法》，采取定期、不定期跟踪问效，健全机构编制事项的事前事中事后监督检查机制，完善机构编制事项从审批到监督的闭环管理工作机制，推动机构编制控编审核工作规范化、制度化、程序化。健全机构编制联审机制，依托机构编制实名制管理系统，建立与组织、人社、财政等相关部门协同配合机制，形成环环相扣的监督合力。通过严把“制度关”、“联审关”，进一步发挥机构编制管理的基础性作用。

二是坚持严把关口。工作人员对照实名制信息系统，依法依规、严格审核编制空置情况。同时统筹考虑用编单位空编数、人员结构、政策性安置等情况，对招聘用编计划进行深入研究分析，科学合理审定用编计划，不断优化用编单位人员结构，锻造高素质专业化干部队伍，保障用编单位人才队伍健康有序发展。截至2024年9月，共审核各类岗位计划2980个，其中公务员招考636个，公务员遴选345个，选调生招录63个，事业单位工作人员公开招聘1936个。

三是坚持统筹优化。突出机构编制资源使用的科学性、精准性和实效性。围绕我办年度中心工作，紧盯自治区重点领域、民生领域编制需求，结合年度机构编制评估工作和公办高校、公立医院机构编制评估调研，提出编制优化配置意见，对于专业结构不优的单位，优先招引相关专业人才，对于年龄结构不优的单位，严格控制遴选、选调人员年龄关口，同时，对满编单位严格先出后进、超编单位只出不进、缺编单位按需进人，杜绝人员无序增长，把有限的编制资源用活用好，推动机构编制资源配置效益最大化，为奋力谱写中国式现代化宁夏篇章提供机构编制保障。