为进一步加强和规范机构编制实名制管理,提高机构编制精细化、科学化、规范化管理水平,自治区党委编办监督评估处紧紧围绕“三个坚持”,严把进人关口,扎实做好控编审核,统筹优化编制资源使用效益。
一是坚持制度先行。按照《自治区党委编办控编审核办法》、《自治区党委编办机构编制事项跟踪问效办法》,采取定期、不定期跟踪问效,健全机构编制事项的事前事中事后监督检查机制,完善机构编制事项从审批到监督的闭环管理工作机制,推动机构编制控编审核工作规范化、制度化、程序化。健全机构编制联审机制,依托机构编制实名制管理系统,建立与组织、人社、财政等相关部门协同配合机制,形成环环相扣的监督合力。通过严把“制度关”、“联审关”,进一步发挥机构编制管理的基础性作用。
二是坚持严把关口。工作人员对照实名制信息系统,依法依规、严格审核编制空置情况。同时统筹考虑用编单位空编数、人员结构、政策性安置等情况,对招聘用编计划进行深入研究分析,科学合理审定用编计划,不断优化用编单位人员结构,锻造高素质专业化干部队伍,保障用编单位人才队伍健康有序发展。截至2024年9月,共审核各类岗位计划2980个,其中公务员招考636个,公务员遴选345个,选调生招录63个,事业单位工作人员公开招聘1936个。
三是坚持统筹优化。突出机构编制资源使用的科学性、精准性和实效性。围绕我办年度中心工作,紧盯自治区重点领域、民生领域编制需求,结合年度机构编制评估工作和公办高校、公立医院机构编制评估调研,提出编制优化配置意见,对于专业结构不优的单位,优先招引相关专业人才,对于年龄结构不优的单位,严格控制遴选、选调人员年龄关口,同时,对满编单位严格先出后进、超编单位只出不进、缺编单位按需进人,杜绝人员无序增长,把有限的编制资源用活用好,推动机构编制资源配置效益最大化,为奋力谱写中国式现代化宁夏篇章提供机构编制保障。