近年来，自治区党委编办严格落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”要求，以控编审核为抓手，创新方式方法，优化工作机制，推动机构编制资源使用效益不断提升。

数字赋能+精准培训，控编审核质效明显提高。为提高控编审核业务效率，让“数据多跑路，群众少跑腿”，与自治区人力资源社会保障厅对接，将机构编制控编审核业务接入“人社一体化”系统，围绕新系统业务在区直部门（单位）人事干部培训会上开展集中培训，帮助区直部门（单位）工作人员尽快掌握系统操作技能。严格控编审核标准，对材料不完整或暂不符合办理条件的，及时反馈并做好指导工作；对提交要件出错率高的单位，组织工作人员进行“一对一”、“面对面”培训；对频繁出现错误的部门（单位）建立“红灰榜”台账，鼓励灰榜单位工作人员向红榜单位学习“取经”，既加强部门（单位）间沟通了解又促进办件效率提升。2025年第一季度，完成区直部门增减人员控编审核562件。

业务联通+信息共享，控编审核作用更好发挥。为确保有限的编制资源用在“刀刃上”，我们推动控编审核与机构编制评估工作有机结合，聚焦机构编制评估过程中发现的编制资源使用效益不高等问题，在控编审核环节进行把关，通过人员调整，优化部门（单位）干部专业、年龄和学历结构，树牢编制资源高效使用和科学配置理念。建立相互配合、相互制约的用编进人联审机制，结合机构编制政策和机构改革要求，每年联合组织、人社等部门对全区党政群机关、事业单位公开招考（聘）、遴选、选调，公费师范生培养和毕业生岗位安置，区直部门（单位）转业军官、退役士兵和退出消防员占编安置等用编进人计划认真梳理、严格审核。

先期预审+服务重点，编制使用效益逐步提升。会同组织、人社等部门建立编制预审机制，做到“先审核编制再调动人员，先审核编制再配备干部”，每年审核人数达3000余人次，进一步强化源头管控，充分发挥控编审核在机构编制管理中的重要作用。针对经济发展、民生事业等重点领域优先安排用编进人计划，对无空编事业单位引进高层次人才采取“先进后出”办法，优先办理入编手续，待编制空缺时及时列编管理，为全区人才引进提供可靠编制保障。经统计，2025年全区共审核各类岗位计划7599个，其中公务员招考1375个，选调生232个，事业单位工作人员公开招聘5992个。通过加强机构编制控编管理，进一步提高了用编进人计划专业匹配、重点保障和刚性约束。