为进一步提升机构编制实名制管理水平，中卫市通过规范工作流程、细化工作措施、夯实工作基础、提升服务效能等举措，全面加强机构编制实名制系统的管理和维护，确保实名制管理工作规范有序。

一是流程再造确保管理规范化。按照“从严管理，规范程序”的原则，结合市本级实际，围绕机构编制实名制管理工作制定了《中卫市机关事业单位人员列编手续办理工作规程》《中卫市机关事业单位工作人员调动编制审核及列编手续办理工作规程》《中卫市机关事业单位公开招考、选调、招聘工作人员编制审核办理工作规程》《中卫市聘用编制人员公开招聘编制审核及列编手续办理工作规程》等工作规程，进一步规范了人员列编、人员调动、用编审核等办理程序，从源头规范管理，把好人员“入口关”，不断强化机构编制的严肃性，提高实名制管理的规范化水平。

二是动态维护实现管理精准化。对实名制系统施行专人专管，对实名制数据库进行动态管理，做到数据及时更新。对部门（单位）机构、编制等事项发生变化的，在文件印发后，第一时间做好实名制系统中机构、编制、领导职数等信息的录入和更新；对人员职务职级调整、调入、调出、退休等事项及时办理相关手续；实名制系统数据台账和实名制电子手工台帐之间每月校对1次实有人员数据，与机构编制科校对1次机构编制数据；经常与组织、财政、人社及其他市直部门（单位）之间进行沟通联系，加强信息核对和数据共享，做到机构编制实名制信息日常维护，做到实名制管理精准化。

三是优化服务促进办事高效化。将“被动受理”改为“主动服务”，对因任职、调入、调出、辞职等情况发生人员变动的部门（单位），积极通过电话、微信等方式主动对接，及时提醒做好人员入（出）编工作，并将人员入（出）编事项办理流程及所需材料电话或微信告知，避免办事人员“跑空趟”“往返跑”“多头跑”，做到服务热情、解答详尽。提前出好《中卫市党政群机关事业单位空编调配人员审批表》，一经确认信息无误，经分管领导审签后盖章，为办理人员节省时间，提高了服务质量和工作效率，确保了实名制系统数据的准确性。