近年来，中卫市编办按照中央和自治区的改革部署，结合本地实际，紧扣三个重点，采取有效措施，扎实推进事业单位分类改革。

      一是紧扣公益一类事业单位职能属性，不断提升精细化规范化管理水平。印发《关于重新制定事业单位机构编制方案的通知》，紧扣单位名称确定、职能清理规范、机构综合设置、人员编制核定、经费形式调整和事业单位布局等“九定”，全面梳理法律法规、机构编制文件，理清事业单位历史沿革，掌握机构编制现状，努力做到历史脉络、现状需求和发展方向“三个清楚”。同时对市属222家事业单位进行全面调研摸底，实地了解单位业务开展、人员在岗和机构运行等有关情况，结合近三年事业单位绩效考评结果，建立事业单位动态管理信息库，为重新制定事业单位机构编制方案和管理精细化、规范化提供依据。

      二是紧扣公益二类事业单位发展需求，不断创新编制管理方式。为解决公立医院、中等职业技术学校专业技术人才需求和编制限额之间的矛盾，拟定《公立医院人事薪酬制度改革方案》《公立医院人员控制总量备案管理办法》等有关文件，实行人员控制总量备案管理，将编制审批制管理改为人员控制总量备案管理，为满足医疗卫生和中等教育事业用人需要探索新的路径。

      三是紧扣经营类事业单位运行特点和市场发展程度，不断改革管理模式。结合全区司法行政管理体制改革，针对市公证处用人机制不灵活、分配制度不适应和人才资源配置不合理等问题，采取自然减员、人员只出不进和核减空编等方式，逐步压缩单位人员编制规模，减少改革遇到的困难和阻力，适时推进条件成熟退出事业单位序列；创新中卫新闻传闻中心管理形式，保留事业单位性质，实行企业化管理模式。同时深化人事制度改革，实行在编人员与聘用人员“同工同酬”，探索建立与市场机制相衔接的收入分配制度，从内部激发单位创新发展活力。

      （中卫市编办供稿）