为进一步提高机构编制实名制精细化、科学化、规范化管理水平，充分发挥机构编制实名制信息系统的基础性作用，市委编办严把“三关”，不断提升实名制管理服务大局能力。

严把“入口关”。充分发挥机构编制部门“总闸”作用，坚持实行用编计划审核，对干部任职，军转干部安置，一般干部职工调动，公务员招录、事业单位招聘编制使用计划进行前置审核，除军转干部安置按政策执行外，其余一律做到超编的单位只出不进，满编的单位先出后进，空编的单位按计划进，杜绝超编进人。同时，充分发挥机构编制部门的“把关、协调、监督”作用，利用机构编制实名制管理系统，科学分析各部门（单位）人员状况，及时提出人员调配建议，把好人员“入口关”。

严把“核查关”。严格按照《中卫市机构编制实名制系统管理五项规定》，推进实名制系统信息数据核查常态化。加强内部配合，坚持每月校验、复核一次实名制库系统，每季度业务科室之间核对一次数据台账，做好内部核查；加强对外沟通，每半年与组织、人事、财政部门开展一次数据核对，每年对市直部门（单位）在编人员信息进行全面核查，做好外部核对，确保实名制数据信息的准确性。

严把“出口关”。规范减员销编制度，做好减员销编工作。对工作人员调出、辞退、辞职、退休、在职死亡等造成人员减少的，要求该工作人员所在单位必须在一周内到市委编办履行减员备案手续，对未在规定期限内完成相关手续的，市委编办将暂停受理该单位机构编制申请事项和人事调配、招录审核等工作。积极与组织、人社、财政等相关部门沟通联系，形成工作合力，切实把住人员出口关，从源头上杜绝“吃空饷”等现象，为机构编制实名制工作的长效化管理提供了坚实的保障。