沙坡头区委编办严把“三关”加强领导职数规范化管理

今年以来，沙坡头区委编办严格贯彻落实中央关于严控领导职数的要求，严把“三关”，强化机关事业单位领导职数规范化管理。

严把“核定关”，源头避免超职数配备干部。加强与区委组织部沟通协调，准确掌握沙坡头区机关事业单位领导职数实际配备情况，探索建立领导职数使用审核制度，在调配干部、任命领导干部前，区委编办严格按照“三定”规定及相关机构编制文件核定的领导职数，对提出选任干部申请单位的职数、编制、岗位情况进行预先审核，由区委组织部在职数、编制均有空缺的前提下选任干部，从源头上避免超职数配备干部问题。

严把“使用关”，建立领导职数管理台账。依托机构编制实名制管理信息系统，将沙坡头区所有党政群机关、乡镇、事业单位的核定编制数与实有在编人数、核定领导职数与实际配备情况，以及领导职务层次等有关信息进行汇总，建立领导职数管理台帐。领导干部调整配备到位后，根据干部任免文件对实名制系统和台账的数据进行实时更新，确保台账数据实现动态管理，为沙坡头区委、政府科学决策提供数据支持。

严把“监督关”，加强部门联动规范管理。加大对领导职数使用的监管力度，建立与区委组织部、财政局等部门协调配合机制，及时发现领导职数使用中存在违规问题并加以整改。将机构编制执行情况纳入巡察、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，发挥监督合力，切实强化领导职数管理，杜绝干部配备“三超两乱”问题发生。

扫一扫在手机打开当前页

上一篇：吴忠市利通区扎实推动经济发达镇行政管理体制改革工作

下一篇：中卫多管齐下做好机构编制监督检查工作