吴忠市委编办持续优化机构编制资源配置，通过“三项举措”助推人才高地建设，为实施人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”提供机构编制保障。

加强组织领导，为人才工作提供强力支撑。提高政治站位，深入贯彻落实自治区党委和市委人才工作会议精神，坚持把落实人才政策摆在突出位置，全力推进人才强市战略，对照全市人才工作任务，主动认领责任事项，逐一明确工作举措，助力人才工作持续向好发展。压紧压实责任，推行“清单制+责任制”工作方法，召开专题会议研究机构编制领域的人才工作，推动解决问题，确保人才工作各项任务落实到位。组织分管领导带领业务科室骨干深入市直部门（单位）和县（市、区）开展机构编制事项调研，全面摸清基层一线和重点行业领域急需紧缺人才的用编需求，做到心中有数，为科学配置编制资源奠定基础。

健全编制供给机制，为人才工作提供强力保障。建立编制动态调整机制，制定落实《市本级机关事业单位人员编制动态调整方案》，在相关部门（单位）预留编制，为引进人才做好储备。持续优化事业单位机构编制工作，积极清理“小散弱”事业单位，整合优化市农业农村局、住建局等3个部门所属的6个“小散弱”事业单位，将收回编制资源向重点领域和关键环节倾斜，重点用于引进人才。推动编制资源下沉，用好自治区“周转池”编制，专项用于教育等领域事业单位人才引进，努力补齐人才缺口，推动中小学教职工编制配备全面达标。会同市卫健委等部门研究提出利通区人民医院组建运营方案，下划事业编制，为基层医疗人才队伍建设提供了保障。

创新编制管理手段，为人才工作提供强力服务。做好人才服务保障工作，协调设立市人才工作服务中心，加强全市人才工作的服务保障力量。健全与组织、人社等部门协同配合机制，认真落实公务员选调招录及事业人员招聘编制审核等工作。积极对接各用编单位，为招引人才设置办理编制事项“绿色通道”，安排专人及时办理入编手续，提供高效便捷服务。强化实名制数据库管理，坚持数据共享、定期核对机制，不断加强机构编制实名制数据库的管理，做好各部门（单位）引进人才编制审核、调剂编制和入编等工作，为人才资源配置提供基础保障。