近年来，银川市委编办认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》等文件精神，严格规范用编进人工作流程，主动融入选人用人专项检查，把机构编制工作放在党管干部、党管组织的全流程中统筹谋划，助推选人用人工作提质增效。

一是注重管好用活，着力优化编制管理机制。实行编制前置管理，坚持“空编先核准后补充，满编先出后进”的原则，科学核准用编计划。严格执行《银川市市直部门科级干部管理规定》、《银川市行政机关事业单位占编补充人员管理规定》等政策文件，规范“初审受理-专题论证-审议决定-组织实施”等流程，联合组织、人社等部门严把占编进人入口关。积极适应机构编制管理工作新常态，打破人才引进障碍，推动出台《银川市人才专项事业编制使用管理暂行办法》，全面推行“三特别”专项服务，即“特别通道—专项引才由人才部门直接受理，特别程序—组织、人才、编制部门联合审批，特别服务—业务科室专人负责全流程服务”，确保机构编制管理工作与时俱进。

二是坚持以督促改，推动建立监督协作机制。借势借力，将机构编制管理和纪律要求执行情况纳入“选人用人专项检查”，抽调业务骨干全程参与专项检查；综合运用查阅资料、核对数据、实地查看等方式，对医疗保障、卫生健康、8家产业园区和市属公立医疗机构进行全过程核查，深挖党政机构改革、园区改革后，部门单位在机构设置、职能配置、干部配备等方面违规违纪问题，分类建立问题台账，面对面反馈问题建议，督促被查单位即查即改，及时纠正违规违纪行为，与组织、人才等部门建立了分工查找、信息共享、整改反馈等工作机制，进一步提升部门（单位）机构编制管理规范化水平。

三是加强宣传指导，不断增强机构编制刚性约束。一方面，推动建立了常态化培训教育机制，将《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》及《自治区事业单位机构编制管理办法》等政策法规纳入全市干部教育培训范围，全方位宣传解读机构编制政策法规，不断增强各机关单位的机构编制法治意识；另一方面，将巡查整改工作和机构编制法规宣传相结合，按照“一单位一反馈”的工作方法和步骤，主动宣传讲解机构编制政策法规要求，指导被查单位完善相关工作制度、改进机构编制管理方式、堵塞管理漏洞，从源头预防机构编制违规违纪行为的发生，切实维护机构编制工作严肃性权威性。