近年来，中卫市委编办立足职能职责，紧紧围绕人才强市战略，优化人才工作体制机制，盘活编制资源配置，不断创新编制管理方式，为全市人才工作提供坚强的体制机制和机构编制保障。

聚焦党管人才，优化人才工作体制机制。一是强化人才服务意识。积极履行成员单位职责，紧紧围绕全市人才工作总体发展思路，将机构编制工作保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为重点工作内容，用活用好“以编引才”政策措施。对标人才工作任务，主动加强与其他成员单位的沟通交流，围绕人才工作开展专题调研，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，确保人才相关政策落实落地。二是健全人才工作机构设置。结合机构改革，完善市人才工作机构设置，提升机构规格，强化对全市人才工作的统筹指导和组织协调。指导县（区）设立人才发展服务机构，负责组织协调推进人才工作，统筹指导行业人才队伍建设。三是优化人才职能配置。进一步理清市人才工作机构与人社、科技、公安等行业主管部门有关人才工作的职责分工，在机构改革中对市委网信办、市住房城乡建设局等20个部门的主要职责进行修改完善，增加人才工作有关职责，明确具体承担人才工作的内设机构，实现人才工作职能全覆盖，着力构建分工明确、边界清晰的人才工作职能体系。

聚焦精准供给，强化人才服务保障能力。一是提升用编精度。依托实名制库数据，加强对人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，精准掌握“短中长”期人才需求和编制需求情况，做好人才用编进人计划，建立人才编制“需求库”“供给库”，增强编制资源配置的精准性、前瞻性、预见性。近年来，全市统筹调配高层次人才用编468名，切实解决重点部门人员年龄老化、学历层次不高、专业不匹配等问题。二是加大保障力度。着眼全市经济社会发展，加大编制资源统筹调配力度，推动编制资源向重大改革、重点项目等倾斜，真正“把好钢用在刀刃上”。围绕公立医院重要科研工作、公共卫生服务等人才需求，强化高水平专业人才引进的编制支撑。聚焦义务教育阶段教职工编制保障，积极争取自治区“教育周转编制”作为补充，统一盘活全市教育编制资源，为中小学教师配备达标提供编制保障。近年来，为全市中小学争取周转编制533名、安排硕士研究生招聘计划237名，为公立医院安排紧缺岗位专业技术人才计划76名。

聚焦创新管理，实施灵活高效用编机制。一是畅通引才渠道。简化办理程序、畅通“绿色通道”办理引进人才入编相关手续，对没有空编的采取“先进后出”的办法解决。同时，做好高层次人才家属安置的编制保障工作，确保人才引得进、留得住。二是建立人才专库。发挥编制在聚才引才和服务事业发展中的作用，统筹锁定市本级20名事业编制作为“人才流通池”单列管理，建立高层次人才周转编制专户，用于云计算和大数据产业、旅游、农业等重点产业领域所需专业技术人才招聘。三是强化评估管理。建立人才编制使用台账，强化人才编制“用中监管”“用后评估”，综合运用机构编制管理调研、机构编制监督检查、机构编制执行情况和使用效益评估等手段，对人才编制使用效能进行评估问效，掌握人才编制使用情况，推动编制资源向人才紧缺、专业性强的岗位精准投放。