近年来，盐池县委编办全面落实人才工作部署要求，积极谋划、主动作为，盘活用好机构编制资源，强化机构编制保障，分“三步走”助力全县招贤纳才。

一是下好先手棋。依托实名制系统和日常统计数据，实时掌握各行政事业单位编制人员情况。重点对拟退休人员进行高精准测算，切实摸清各部门（单位）实际空编情况。坚持在制定用编进人计划时，科学分析研判，优先保障教育、卫生等重点领域以及乡镇（街道）基层一线用编进人需求，配合组织、人社部门做好当年度行政事业人员招录计划。2023年，通过统招新增行政事业编制人员、自主公开招聘教师、特岗教师转正、安置退役士兵和订单定向医学生，为招贤纳才提供编制保障。

二是打好主动仗。加强重点领域、重点工作和基层人员力量，确保有限的编制资源发挥最大的效益。一方面，按照总量控制、动态调整、增减结合的原则，调整规范派驻站所管理体制，推动治理重心下移。将部门派驻乡镇的原国土资源所、林业区域站、水利区域站、农业服务中心等20个站所的138名编制整合下放到乡镇，调剂14名事业编制到街道办事处，划转人员132名，充实加强基层一线力量。另一方面，优化人才部门职能体系。加强人才部门职能统筹。将人才工作职责写入组织、宣传、人社等党政部门“三定”规定，确保人才工作有据可依。

三是走好协同步。与组织、人社等部门建立人事协同联动机制，优化工作流程，畅通新招人员入编绿色通道，最大限度的缩短了入编手续办理时限，做到随到随办，一次办结。在办理入编手续时，认真审核入编材料和人员信息，仔细比对录入相关数据，确保一次办结、一次办好，不断提升服务质量，营造服务人才、重视人才的良好氛围。