为进一步完善优化干部队伍梯次结构，提高干部队伍整体素质，沙坡头区委编办将年轻干部的培养工作放在突出位置，坚持“三化三提升”，采取有力措施培养年轻干部成长，为提升年轻干部履职能力和工作水平打下坚实基础。

强化党性锤炼，提升年轻干部自信心。坚持以政治引领、思想引导为重点，充分利用周一集中学习会、党员大会、党课、党风廉政警示教育活动等契机，采取个人讲、全员学、大家议等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党机构编制工作条例》和党章党规党纪等，学习各类模范和优秀共产党员的先进事迹，增强年轻干部的政治理论素养，督促年轻干部树牢理想信念，引导年轻干部切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，提振工作信心，忠诚履行机构编制干部的职责和使命。

优化机制淬炼，提升年轻干部进取心。坚持立足当前、着眼长远，制定完善干部平时考核和年度考核方案，细化考核内容，增强考核的针对性。健全科学识人、精准用人、动态管理、日常考察、接续培养的机制，尤其注重将年轻干部放在重点工作岗位上磨炼，在系统化的培养中补短板、强弱项、提素质。根据各业务办公室人员职责情况，建立“AB岗”机制，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，通过精心指导，因材施教，形成“干中学、学中干”互推互促良性局面，有效激发年轻干部的进取心。

深化岗位锻炼，提升年轻干部责任心。引导年轻干部在工作中勇于担当，善于克难攻坚，让年轻干部在机构编制管理、监督检查等重点工作“墩苗”历练。依托主题党日，组织党员干部到廉政教育基地、包保社区和帮扶村等地开展活动，将基层治理、乡村振兴和精准扶贫等要素融入其中，推动年轻干部的政治素质和业务能力“双提升”。结合推进基层整合审批服务执法力量改革等重点工作，组织年轻干部深入各乡镇和各部门调研，在了解掌握实际情况的过程中，不断地锤炼年轻干部的思维能力、业务能力、落实能力，增强干事创业的热情和活力。