盐池县委编办坚持以党的政治建设为统领，坚持“围绕主线抓党建，抓好党建促业务”，强化创新赋能，构建常态化研学、清单化管理、融合化发展“三位一体”党建工作新模式，以高质量党建统领机构编制工作高质量发展。

一是常态化研学，深度蓄势赋能。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话指示批示精神作为党员“必修课”，构建党员大会引领学、专题辅导助推学、干部理论常态学“三学联动”模式，以讲认识感悟、讲收获体会、讲思路举措等方式检验理论学习成效，综合运用学习强国、宁夏干部网络教育培训学院和“党课开讲啦”等新媒体，开展线上学习，通过微信群转发、视频讲座、参观网上红色展馆等方式，激发学习兴趣，深化学习成效。

二是清单化管理，拧紧责任链条。牢牢抓住党建主体责任“牛鼻子”，建立党支部书记年度抓基层党建“四个清单”，制定党建工作要点，突出“抓什么、怎么抓”，全面压紧压实党建工作责任。深化“三强九严”工程，以“星级党组织创建”为依托，以强化政治功能、提升党支部组织力为目标，严格落实组织生活、“三会一课”、“5+X”主题党日等制度，严把发展党员入关口，加强党员教育管理监督，努力推动党支部建设全面进步、全面过硬。以群众需求为导向，将“双报到双服务”作为“我为群众办实事”常态化的有效载体，开展科学普及、智慧助老等志愿服务活动30余次，发放宣传品600余份。

三是融合化发展，强化同频共振。以打造党建品牌为着力点，积极寻求党建和机构编制工作的契合点，对全县78家事业单位履职情况及机构编制使用效益开展调研评估，确定调研方案，设计评估指标，制定访谈提纲，将评估重点任务分解落实到每位党员，采取“党员+积极分子”、“骨干+新兵”一帮一带联合作战模式，按主管部门、事业单位负责人、普通干部职工三个层次“面对面、背靠背”访谈260余人，从部门履职是否充分、人员编制使用情况、财务和党建是否独立等方面，全面了解摸排事业单位总体运行状况，分析研究存在问题，对今后优化机构设置、配备编制资源提出意见建议。