银川市委编办振奋精神、鼓足干劲，以“百日攻坚战”为抓手，干字为先，精耕细作，围绕全市经济社会高质量发展大局,充分发挥机构编制保障作用，确保圆满完成全年目标任务。

一是强化理论武装，不断坚定攻坚信心和决心。把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神及自治区党委十三届九次全会精神作为重要政治任务，深化班子领学、支部共学、分层研学、个人自学的“四学”模式，自觉把机构编制工作放到经济社会发展大局中去谋划和推动。以进一步深化体制机制改革、完善机构职能体系、科学统筹编制资源为着力点、突破点，深入分析深化改革新问题新情况新要求，以时不我待的紧迫感、干事创业的精气神，切实抓好当前正在推进的改革任务落实，确保中央安排部署和区、市党委工作要求落地生根、取得实效。

二是强化责任担当，持续拓展改革深度和广度。切实担负起中央和区、市党委赋予机构编制部门的重大改革责任，紧扣“改革深化年”重点，扎实做好机构改革“后半篇”文章。聚焦银川市在构建新发展格局中的战略定位，着力完善各园区机构职能体系，优化园区管理体制，全面开展园区剥离社会事务管理职能、人员总量管理改革、“三定”规定修订等工作，校准园区职责定位，推动园区轻装上阵，加速发展。不断优化事业单位结构布局，加大机构编制资源统筹优化力度，给国资国企改革服务中心等部门增加事业编制，优化调整园林系统内部编制分配布局，更好满足进一步全面深化改革和公益事业发展需要。根据法律法规“立改废释纂”和有关法律法规修改情况动态调整市本级权责清单，共计调整权责事项814条，推动实现“职权法定、简政放权、便民高效”目标，不断提高政府依法行政水平。

三是强化人才引育，全面夯实干部人才根基。充分发挥机构编制在干部队伍建设中的基础性作用，科学调整财政、司法、数据等部门科级领导职数设置，相应增加副科级领导职数，进一步拓宽干部成长通道，激发干部干事创业动力。综合分析部门职能职责、改革趋势、干部结构，研判人员补充的必要性、科学性，审核同意发改、营商环境、人社、教育等20余个单位使用50余名行政事业编制补充干部；强化与组织、人社等部门协作配合，合理安排招考、选调、调任干部数量，多渠道为改革发展、民生保障、安全稳定等重点领域补充力量，推动新时代干部队伍年轻化、专业化、知识化、素质化，为推动全市经济社会高质量发展注入强劲动力。